Her kan du finde seneste nyt om virksomheden S.T.O.P.
Hvis du ønsker at modtage vores fagskrift/nyhedsbrev, kan du tilmelde dig det herunder.
Nyhedsbrevet indeholder blandt andet de seneste nyheder om S.T.O.P. samt inspirerende artikler om arbejdet med voldsforebyggende tiltag og konflikthåndtering.
Vi sender vores fagskrift/nyhedsbrev ud 3 gange om året.
Skrevet af Michael Neigaard 8. september 2019. “Vi skal være nysgerrige på at finde nye løsninger, som modvirker at mennesker med psykiske udfordringer og mentale svækkelser bliver angste i situationer hvor de har brug for hjælp – dog ofte uden … Læs mere…
2. januar 2019 Er du bange når du hjælper andre mennesker på dit arbejde? Vi vil med denne simple afstemning (1 spørgsmål) – undersøge hvor mange danskere der egentligt går rundt og er bange på deres arbejde Bange mens de … Læs mere…
“alle har ret til en tryg hverdag”
Dét er essensen af alt det vi gør på social- og sundhedsområdet. Vores vikarer, vores kurser og vores forsøg på at påvirke de store beslutninger i det offentlige, er vores måde at gøre en forskel for frontpersonalet. Frontpersonalet har i dén grad brug for hjælp, for at de kan hjælpe andre der har ekstra meget brug for hjælp.
Når vi taler konflikthåndtering i S.T.O.P. så er det helt naturligt at der er en fysisk del med i undervisningen, da man ikke må forvente, at alle konflikter på bl.a. special og socialområdet altid kun er verbale. Vi har dog en markant anderledes tilgang til den fysisk del. Dette vil denne artikel handle om.
Viborg Stift var forbi en torsdag formiddag, hvor vi underviste pædagogstuderende som har valgt social og specialområdet som deres fremtidige arbejdsplads. Artiklen i Viborg stift kan læses her – Klik her for at læse artikel.
Et STORT og rungende JA skal lyde!
Det er yderst vigtigt at vælge en udbyder som tænker på at vi alle er forskellige og det faktum at vi i vores hjerne har nogle programmer som er lagret dybt nede, som vi ikke kan omgå. Konflikthåndteringen skal også være designet til de situationer og
mennesker man skal bruge konflikthåndteringen til.
Læs mere…Nutidig Konflikthåndtering til social og specialområdet.
Baggrunden for Pædagogisk Sikkerhed®, er tanken om at skabe tryghed for alle, ikke kun personalet.
Tryghed for borgeren der bor på et opholdssted, patienten der er indlagt på et psykiatrisk hospital, samt det social og sundhedsfaglige personale der skal hjælpe disse mennesker, der har det svært med livet.
Denne opgave løser et vagtværn ikke, der skal et lag mere på. Det lag er socialpædagogik.
Sommerferien står for døren, hvilket mange steder betyder “store” ændringer for borgere med psykiske lidelser eller et handicap. Ændringer optræder fordi personalet og ledelsen skal holde ferie. Det kan godt være en svær tid for borgerne og derfor skal vi tænke os ekstra godt om.
Klik her – for at komme til forsiden
Et handicap eller en psykisk lidelse kan i nogle tilfælde skabe så store frustrationer hos den ramte, at denne tyr til en udadreagerende adfærd, for at søge forståelse, eller for at stoppe personalet i den opgave de er ved at udføre. Det kan ligeledes være et forsøg på at få opmærksomhed omkring noget. Mulighederne er mange og svære at få øje på. Nogle gange er der ikke noget forvarsel på den fysisk udadreagerende adfærd.
Adfærden kan nogle gange være så voldsom, at personalet kan få brug for støtte til at udføre de daglige opgaver, og nogle gange for at skabe tryghede hos de andre borgere.
Her kan vi hjælpe med Pædagogisk Sikkerhed® i hele landet.
Læs mere…Handicap og psykiatri – Skærmning med Pædagogisk Sikkerhed